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化工分公司个性化培训提技能
来源:兰花科创  |  作者:李 睿  |  发布时间:2018年01月31日  |  点击次数:908  |  【字号:

   本网讯 近期,化工分公司创新培训工作模式,开展“点餐”、“点人”、“点题”个性化培训法,全面提升培训效果和质量。
    “点餐”技能培训。坚持以岗位履职和个人提升为导向,让员工依据自己岗前培训、考前培训等培训需求,选择需要的学习内容和培训项目,制定有针对性培训方案,提升培训效果和质量。
    “点人”培训。即导师带徒,在员工转岗、考前需提升技能水平的,可以根据需要自行选择认可的人员做师傅,带徒情况纳入考核,促进徒弟、师傅双提升。
    “点题”培训。针对岗位员工反映的各类共性问题、关键问题,组织人员进行立项攻关解决问题,共同学习提高。   

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